우리는 미브 5계명을 중심으로

새롭게 일하는 문화를 만들고 있습니다

1️⃣ 쫄? 일단 GO

미브는 새로운 것에 대한 도전이 늘 필요합니다. 새로움의 가치를 발견하고 경험하는 것을 응원합니다. 도전이 두렵고 나의 일이 아닌 것 같다면 미브를 떠날 때입니다.

2️⃣ 태도=실력=경쟁력

태도는 행동의 차이를 가져옵니다. 각자 나름의 소양과 재능을 지녔지만, 그 재능을 꽃피게 하는 것은 태도입니다. 미브는 태도를 인정하고 평가합니다.

3️⃣ 해결은 내가 고민은 같이

문제를 풀기 위해 어떻게(How) 해야 할지 고민은 같이 합니다. 문제 해결의 핵심은 자기 완결성을 바탕으로 스스로 해결하고 책임진다는 것입니다.

4️⃣ 점심은 함께 저녁은 각자

미브는 함께의 가치를 올바르게 이해하고 행동합니다. 그리고 함께하기 위해 상대방을 먼저 존중합니다.

5️⃣ 피드백에 ⬆️⬇️ 없다

지나친 배려는 동료의 성장을 돕지 못합니다. 예의상 할 말을 못 하거나, 돌려 말해 의미가 곡해되지 않도록, 솔직하고 진심 어린 피드백을 전달해야 합니다. 이러한 피드백을 통해 자기 인식 수준이 높아져야 건강한 성장을 이룰 수 있습니다.